İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. İş Kanunu m.17'ye göre bildirim süreleri kıdeme bağlıdır: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta.
İhbar Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt / 30) × 7 × Hafta Sayısı
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; bordronuzdaki güncel vergi diliminden kesinti yapılır ve ayrıca binde 7,59 damga vergisi düşülür. SGK primi kesilmez.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatını kim öder?
Bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder. İşveren süre vermeden çıkarırsa işçiye; işçi süre vermeden istifa ederse işverene ödenir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez.
İhbar süresi yerine izin kullandırılabilir mi?
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir ya da işçiyi süre boyunca çalıştırıp günde 2 saat iş arama izni verir.